Provanställning uppsägningstid arbetsgivare

provanställning uppsägningstid arbetsgivare
01020304010203040
pa9239-8 avsluta provanställning diskrimineringb592-8 provanställning lasbesked om avbrytande av provanställning jy6862-10Provanställning uppsägningstid arbetsgivareX vägra provanställningY 14 dagars uppsägningstid provanställning
När det gäller uppsägning av provanställning så är huvudregeln att en arbetstagare får avbryta provanställningen när som helst under dagen. Arbetsgivaren har emellertid en varseltid på 2 veckor (man talar här inte om uppsägningstid), 31 § första stycket LAS. 1 besked om avbrytande av provanställning 2 Kontrollera om det finns en uppsägningstid angiven i ditt anställningsavtal. Du kan vanligtvis komma överens om uppsägningstid med arbetsgivaren i det enskilda anställningsavtalet, men arbetsgivarens uppsägningstid får då inte vara kortare än vad som står i kollektivavtalet eller i lagen. 3 avsluta provanställning diskriminering 4 Enligt svensk lag ska en arbetsgivare meddela om uppsägning senast 14 dagar innan provanställningen tar slut. I vissa kollektivavtal står det en månad. Men om arbetsgivaren missar detta, och säger till dagen innan, upphör ändå anställningen. Arbetsgivaren kan dock tvingas betala skadestånd till arbetstagaren. 5 Vilken uppsägningstid gäller för provanställningen? Provanställningen är en tillåten anställningsform som arbetsgivaren kan erbjuda arbetstagaren (6 § LAS). En provanställning får maximalt vara under sex månader och inte längre (6 § första stycket LAS). 6 Om du som arbetsgivare vill säga upp den anställde under provanställningen har denne rätt att få reda på detta senast två veckor på förhand. Om arbetstagaren är fackligt ansluten måste även fackorganisationen underrättas. Den anställde kan dock själv välja att gå på dagen, säger Linus Löfgren. Läs mer om provanställning. 7 provanställning las 8 I enlighet med LAS måste arbetsgivaren dock meddela dig. 9 › anstallningsvillkor › anstallningsformer › provanstallning. 10